La dirección de VW Navarra ha sufrido dos varapalos consecutivos en sendas resoluciones laborales que tenía pendientes. Mientras que la primera hace referencia a la decisión de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que ha instado a la planta de Landaben a hacer indefinidos a 93 eventuales, tras una denuncia del sindicato LAB, la segunda —en este caso una sentencia judicial— ha dictaminado que también ha de abonar la paga de rendimiento y objetivos a los trabajadores que estén de baja.
Ambas cuestiones, han supuesto un «tema serio y grave» para la compañía que, en relación a la obligación de hacer fijos a los 93 temporales, ha decidido paralizar la aplicación de contratos relevo, con el que entran nuevos trabajadores para sustituir a los que cumplen 61 años en el ejercicio en curso.
Cabe recordar, que la resolución del 18 de diciembre de 2025 del organismo estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, después de analizar la documentación aportada, señala que «la causa de la contratación eventual no está justificada» para ninguno de los 239 contratos que se hicieron hasta el 9 de septiembre de 2025.
Así, la inspectora ha extendido un requerimiento en materia laboral para que los 93 contratos eventuales, que están vigentes y que «no se consideran ajustados a derecho», se regularicen, disponiendo de un plazo de 10 días para ello. Además, de no cumplirse, avisa de que si se podrá iniciar un procedimiento sancionador contra la empresa (una infracción por cada trabajador afectado).
Según fuentes de la compañía consultadas por La Tribuna de Automoción, VW Navarra admite que «está confusa» con la resolución de la funcionaria del Ministerio de Trabajo y debate si cumplir con el requerimiento, que cuestionan, o esperar al procedimiento sancionador para poder presentar alegaciones.
VW Navarra ya incorporó 99 empleados en los últimos días
Además de la pausa de los contratos relevo, VW avisa de que va a posponer la llegada de nuevos empleados, cuya entrada estaba prevista de cara al inicio de producción de los modelos eléctricos Skoda Epiq y VW ID.Cross, a la espera de saber qué ocurre definitivamente.
Este incremento de plantilla Diario de Navarra lo cifra en 400 eventuales, un aspecto que también ha confirmado este periódico, si bien, ese volumen no constaba anteriormente y fue comunicado durante la reunión a los representantes sindicales en la que la automovilística expresó su rechazo a las dos resoluciones.
No obstante, fuentes sindicales han señalado a esta publicación que la semana pasada llegaron 67 nuevos operarios interinos, 32 indefinidos y 6 eventuales fueron convertidos a indefinidos en el centro de Landaben, entre contratos de relevistas y de sustitución para las personas que están de baja.
La paga de rendimiento de VW Navarra, recurrida
Por otro lado, en relación a tener que abonar la paga de rendimiento a los empleados que están de baja, fuentes de VW han señalado que está recurrida y que en caso de que el tribunal ratifique la sentencia la acatarán.
Sin embargo, avisan de que tendrá «consecuencias económicas» y que estarán abocados a reducir los gastos en la masa salarial en otras partidas, sin explicar en cuáles, puesto que el presupuesto que ha facilitado la central en Alemania no se puede incrementar.
Asimismo, consideran que esta cuestión, «que rompe la estructura salarial», va en contra del convenio colectivo acordado con UGT y CCOO, que representan a la mayoría de la plantilla, y que afecta a la competitividad de la planta.
¿Entrada de ETT y recortes de plantilla?
Además, según estas fuentes, VW ha alegado a la jueza que en el caso de dos trabajadores del mismo departamento, que tengan una antigüedad similar y que realicen la misma función, cobraría más dinero el que estuviera de baja, lo que se consideran una anomalía que premia el absentismo. Asimismo, señalan que la directiva europea 15/2022 a la que hace referencia la sentencia, también se puede interpretar en sentido opuesto.
Por su parte, los sindicatos ELA, LAB y CGT publicaron ayer un comunicado conjunto, en el que tacha la actitud de la dirección de «totalmente mafiosa» y en el que recuerdan que «estas pagas vienen a cambio de modificar las condiciones laborales, aumentando la producción. Si se eliminan, también cambiaría la forma de trabajar». Además, afirman que en los últimos tres años la empresa ha registrado récord histórico de beneficios.
Entre las cuestiones que se habría planteado la compañía ante estas dos resoluciones que perjudican los intereses de la planta de Landaben, además de dejar de aplicar el contrato relevo y de parar la llegada de nuevos eventuales, está emplear empresas de trabajo temporal para las incorporaciones e incluso recurrir a recortar plantilla. Sin embargo, no se ha entregado ningún documento a la representación sindical con estos puntos y todo se dijo a viva voz, según afirman desde la parte social.
