Ignacio Anasagasti / Madrid
La filial española de la compañía de rent a car Hertz ha alcanzado un preacuerdo, esta mañana, con el Comité de Empresa sobre un nuevo convenio, vigente entre 2012 y 2014, que supone una reducción de un 6% del salario (salario base y plus de convenio) para sus 289 empleados a partir de julio de este año, según han informado a La Tribuna de Automoción fuentes sindicales, que indican que inicialmente la dirección planteaba un recorte del 37,5%.
Para 2014, por su parte, se ha fijado una congelación salarial. Una vez que se firme el acuerdo, también se va a abrir un plan de bajas incentivadas de 45 días por año trabajado y un máximo de 42 mensualidades, con el que saldrán de la empresa 28 trabajadores de manera voluntaria. Estos empleados, previsiblemente, serán sustituidos por otros nuevos, a los que se les aplicará una nueva escala salarial de entrada.
En el convenio anterior, que finalizó en diciembre de 2011, existía un nivel de entrada de un año en el que se cobraban 19.000 euros brutos, sin embargo, ahora se ha alargado esta categoría un año más.
Otros aspectos que se han modificado son el de la antigüedad, que se limita a cinco quinquenios, y los pluses de festivos, que se han recortado. En este segundo caso, de las 14 fiestas del año, los empleados seguirán percibiendo en cinco de ellas un 140% de retribución mientras que en las nueve restantes sólo percibirán un 80%.
Un millón de euros de ahorro
Con las medidas acordadas, Hertz va a conseguir un ahorro anual de alrededor de “un millón de euros”, una cifra que servirá para mejorar los resultados financieros de la empresa, la cual perdió “15 millones de dólares en España en 2012”.
Para la redacción del convenio se ha formado un Comité. Una vez finalizado el trabajo, se procederá a la firma del documento. UGT y CC.OO., los dos sindicatos con representación en el Comité de Empresa, van a convocar asambleas para que la plantilla ratifique el acuerdo. No obstante, fuentes sindicales anticipan que se va a aprobar, porque ya se ha hablado con los trabajadores anteriormente.
