Tan solo 12 meses después de que la compañía anunciara un ajuste laboral de 466 trabajadores en su planta conquense (la última fase de salidas fue el pasado mes de marzo), Mahle ha iniciado el periodo de consultas para aplicar un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que prevé la extinción de 170 puestos (de los 500 que hay actualmente) en su fábrica de Motilla del Palancar, justificando esta decisión por la situación de crisis que atraviesa el sector del automóvil a escala europea, unida a la ausencia de nuevos contratos de relevancia para sostener la carga productiva del centro.
El proceso negociador ya parte de controversias, puesto que fuentes sindicales consultadas por este medio denunciaron «falta de empatía y responsabilidad» desde el primer momento, «avisando al Comité 30 minutos antes y con mala fe», ya que se informó «a través de una pantalla». Asimismo, la compañía pretendía fijar la sede de las conversaciones en Madrid aludiendo a posibles represalias de los trabajadores, algo que los sindicatos «no lo justificamos de ninguna manera», debido a que «la empresa puede acudir perfectamente a negociar al centro de trabajo sin ningún tipo de problema» y aseverando que busca, «desde el principio, someter y agotar a la representación social de la plantilla y no tener presión alguna para cerrar un nuevo expediente de regulación».
Finalmente, se propuso negociar en la unidad de mediación, arbitraje y conciliación de Cuenca, «por ser la provincia donde es el centro de trabajo y donde se pueden presentar las diferentes convocatorias de huelga», a lo que Mahle accedió «ante las presiones». En las primeras sesiones de consulta, el pasado día 30, la dirección presentó el informe técnico, elaborado por un perito para argumentar las causas del ERE.
Por su parte, la representación de los trabajadores...
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