Los sindicatos UGT, CCOO, SCP, CGT y CSIF han anunciado que van a iniciar huelgas en los centros de trabajo de Horse —la entidad del Grupo Renault, Geely y Aramco especializada en sistemas de propulsión de combustión e híbridos—, con la previsión de realizar la primera parada el próximo 17 de julio, debido a «la ausencia de avances» en la negociación del convenio, que arrancó el 12 de noviembre de 2024 y ya lleva 12 reuniones —la última se celebró ayer—.
Los paros se desarrollarán en las factorías de motores de Valladolid y la de cajas de cambio de Sevilla, así como en la sede mundial de la compañía, que se ubica en Madrid, en Alcobendas, en el mismo edificio que la de la filial del fabricante del rombo en nuestro país.
La decisión de llevar a cabo huelgas supone ir un paso más en las medidas de presión de los representantes de los trabajadores, que comenzaron por la petición a la plantilla de no colaborar con la dirección en ninguna cuestión voluntaria, algo que se está ejecutando tras el encuentro celebrado el pasado 3 de junio.
Los sindicatos de Horse con el anuncio de huelga: «Ha llegado el momento de recompensar los esfuerzos»
«Nuestras reivindicaciones más importantes no han sido tomadas en consideración durante los nueve meses que llevamos negociando, por lo que no nos queda otra alternativa que hacer uso de las herramientas legales que estén a nuestro alcance, para revertir la situación. Cuestiones como la recuperación del poder adquisitivo, el cese en los abusos de la flexibilidad laboral y el ámbito temporal del acuerdo no han sido atendidos por la empresa en la medida que se merecen», exponen en un comunicado desde la parte social.
Las centrales subrayan que «durante años, la plantilla de Horse ha realizado múltiples sacrificios bajo la promesa de labrarnos un futuro mejor. Entendemos que ya ha llegado el momento de recompensar esos esfuerzos», sentencian, recordando que «la unidad de todas las organizaciones sindicales es fundamental, como sucedió en otras épocas en las que se conquistaron unos derechos que nos han ido arrebatando con el paso de los años».
Giro en el devenir de las conversaciones
La reunión del convenio de ayer concluyó, en palabras del Comité negociador, «sin ningún avance significativo», retornando a la parálisis de la que se quejaban los representantes de los empleados en los últimos meses y que pareció reconducirse en parte en el 11º encuentro del 1 de julio, cuando los sindicalistas reconocieron que había sido sido «productivo».
Entre los acercamientos de posiciones que reflejaron en un comunicado estaba una vigencia de 18 meses (hasta el 30 de junio de 2026), en el capítulo salarial unas alzas del IPC +1% en 2025 y del IPC real de enero a junio el año que viene, así como que la compañía aceptase que se cobre desde el primer sábado de bolsa como modificación de demanda —ahora se gana un plus en los cinco iniciales— y la eliminación de la frase «salvo cese en la Empresa» sobre la devolución de los días de bolsa individual.
Antes de la realización de la primera jornada de huelga está agendada otra cita de la mesa negociadora el 15 de julio.
