IG Metall, el mayor sindicato de trabajadores de Alemania, ha mantenido una rueda de prensa este viernes para abordar la reciente decisión de Volkswagen de derogar varios convenios colectivos que afectan a miles de trabajadores en todo el país. El sindicato expresó su preocupación por los efectos que estas medidas tendrán sobre las condiciones laborales, la estabilidad del empleo y los derechos adquiridos por los trabajadores de la fábrica.
Durante la rueda de prensa han señalado que no abordarán este conflicto únicamente desde un enfoque jurídico. Buscarán presionar a la empresa mediante negociaciones colectivas y, si es necesario, acciones más contundentes. La decisión de Volkswagen de rescindir estos convenios colectivos ha generado un clima de tensión en la empresa y sus empleados.
En este sentido, con las negociaciones colectivas de 2024 en marcha, el sindicato ha advertido de que podría haber acciones adicionales si no se llega a un acuerdo que proteja los derechos de los trabajadores. Mientras la incertidumbre sobre el futuro de algunas fábricas de Volkswagen en Alemania sigue creciendo, estas conversaciones podrían marcar un punto de inflexión en la historia laboral de una de las principales compañías europeas.
Convenios Colectivos Rescindidos
El 10 de septiembre de 2024, Volkswagen anunció la rescisión de varios acuerdos clave. Entre ellos, el convenio colectivo para el mantenimiento sostenible de los emplazamientos y el empleo (Zukunftstarifvertrag), diseñado para asegurar el futuro de las fábricas de VW y los puestos de trabajo a largo plazo. Así como, el de empleados con funciones especializadas o directivas (Tarif Plus), que regula las condiciones laborales y salariales de empleados con responsabilidades clave dentro de la empresa.
También se ha visto afectado el de formación, que fija los términos para programas de FP dentro de la empresa. Y el de remuneración y condiciones de trabajo de los empleados temporales, un acuerdo que establece derechos laborales y salariales para este tipo de trabajadores. La suspensión de todos tendrá lugar oficialmente el 31 de diciembre de 2024, aunque se mantendrán en vigor algunos aspectos durante un periodo de seis meses adicionales.
Impactos en las condiciones laborales
La cancelación trae consigo cambios importantes que tendrán consecuencias sobre la marca alemana. Por un lado, la reducción de la flexibilidad laboral. Esto quiere decir que se eliminarán las bandas horarias flexibles para los empleados, estableciendo un tiempo de trabajo regular de 35 horas semanales en promedio. Esto implica que ya no se podrá trabajar por proyectos y que las cuentas de flexibilidad individual, que permitían adaptar los horarios a las necesidades laborales, desaparecerán.
Asimismo, se ajustarán los recargos por trabajar horas extras o durante los fines de semana. El pago de horas extra semanales se incrementará al 40%, mientras que el trabajo de fin de semana recibirá un 50% más en lugar de los porcentajes actuales. Sin embargo, se eliminarán algunas bonificaciones asociadas.
Finalmente, entre las consecuencias mencionadas, estaban también las primas por rendimiento y la participación en beneficios, que formaban parte de los incentivos de los empleados, también se verán afectadas.
Formación en riesgo
Por otro lado, el convenio colectivo de formación, que regula los programas de aprendizaje y desarrollo de Volkswagen, también ha sido parcialmente rescindido. Actualmente, Volkswagen ofrece 1.400 plazas anuales, destinadas principalmente a profesiones industriales y técnicas, así como programas de estudio duales. Durante la reunión destacaron que esto es fundamental para garantizar que la empresa cuente con especialistas cualificados en el futuro.
En respuesta, el sindicato demandó un aumento salarial del 7% y un incremento de las asignaciones de formación de hasta 170 euros. También piden que se restablezcan las condiciones previas o negocie un nuevo convenio que proteja los derechos laborales de los empleados.
Finalmente, la derogación del Tarif Plus, que afecta a los empleados con funciones directivas y especializadas, también ha sido un punto abordado. Este convenio fue introducido en 2006 para reemplazar el sistema anterior de «empleados no tarifados» y garantizar mayor equidad en la empresa. Sin embargo, con la eliminación de este, los salarios y beneficios de los empleados especializados se verán reducidos. Esto generaría una importante brecha salarial en comparación con el convenio estándar.
