Ignacio Anasagasti / Madrid
Los trabajadores de la fábrica de Ford en Almussafes se han pronunciado a favor del plan de competitividad 2014-2018, sobre el que la empresa alcanzó un principio de acuerdo el pasado miércoles con UGT y CC.OO. En un referéndum celebrado hoy han participado 4.179 empleados, el 72% del censo total, de los cuales 2.868 han votado sí (68,6%), 1.043 no (24,9%), 65 en blanco (1,56%) y 203 que han sido declarados nulos (4,8%), según han informado a La Tribuna de Automoción fuentes sindicales y de la marca.
El acuerdo de competitividad, que supondrá la activación de un tercer turno en el segundo semestre de 2014 (alrededor de 1.000 nuevos empleos), implica, en materia retributiva, una congelación del salario en 2014, una subida de medio punto por encima del IPC no consodidable en 2015, 2016 y 2017, y un incremento de un punto sobre el IPC en 2018. En todos los ejercicios, estará presente la cláusula retroactiva de revisión del IPC.
La antigüedad de la plantilla no será congelada, sino que se “topará en seis quinquenios”. También se ha establecido una nueva doble escala salarial, en la que el sueldo de entrada para los nuevos empleados será el primer y el segundo año de 20.750 euros, el tercero y el cuarto de 22.900 euros y el quinto de casi 25.000 euros, la misma cantidad que se percibe actualmente cuando ingresas en Almussafes.
En cuanto a las jornadas industriales, se mantienen las cuatro que hay como vacaciones, sin embargo en caso de que se tengan que trabajar los trabajadores percibirán en dos de ellas un 50% del plus y en las dos restantes la totalidad del plus.
Otro punto clave del acuerdo es el plan de jubilaciones parciales, por el que se beneficiarán 985 empleados hasta el 31 de diciembre de 2018. Todos los relevistas que sustituirán a los jubilados acabarán siendo fijos en la empresa.
