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PSA Vigo aplicará un ERE para 27 empleados por las paros de producción

latribunadeautomocion.es / Madrid

La dirección de la planta viguesa de PSA Peugeot Citroën ha acordado con los sindicatos la aplicación de un expediente de regulación de empleo (ERE) para 27 operarios a partir del jueves como mecanismo compensatorio por las paradas de producción en la factoría, debido a problemas de suministro con el proveedor japonés Hitachi.

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La dirección de la planta viguesa de PSA Peugeot Citroën ha acordado con los sindicatos la aplicación de un expediente de regulación de empleo (ERE) para 27 operarios a partir del jueves como mecanismo compensatorio por las paradas de producción en la factoría, debido a problemas de suministro con el proveedor japonés Hitachi.

Según han confirmado fuentes de la empresa a Europa Press, las paradas comenzarán este miércoles en la línea de montaje 1, la que monta las furgonetas.

Los tres turnos de este sistema de montaje pararán de forma rotatoria entre miércoles y viernes. Así, el miércoles parará el turno de tarde, el jueves lo hará el de mañana y el viernes, el de noche. Estos trabajadores --aproximadamente unos 700 por turno-- acudirán igualmente a la factoría viguesa y utilizarán esas horas para recibir formación.

En la línea de montaje 2 --la que monta el monovolumen C4 Picasso y en la que hay unos 2.000 trabajadores afectados--, la producción parará desde este miércoles, excepto el taller de soldadura de carrocerías, que parará desde la tarde de este martes. En este caso, la producción se suspende también hasta el viernes y se utilizará como mecanismo de compensación y, siempre que el saldo de horas lo permita, la conocida como 'bolsa de horas'.

Aplicación del Expediente

Para los casos en que el saldo negativo sea el máximo y no se pueda recurrir a esta medida de flexibilidad, la empresa plantea la aplicación del ERE, que afectaría a 12 personas el jueves y a 27 el viernes. En ambos casos, trabajadores de la línea 2.

En todo caso, la empresa ha precisado que la aplicación de esta medida será de carácter voluntario, según decida individualmente cada uno de esos 27 trabajadores, ya que existen otras alternativas, como la movilidad entre puestos.

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