Crestanevada celebró hace unas semanas en Granada su convención anual bajo el título «Desafío 2026». Al evento acudieron unos 200 de sus trabajadores llegados de toda la geografía nacional a los que hubo que añadir los partners, patrocinadores y profesionales del sector con los que tradicionalmente trabajan del sector de la automoción, con lo que sumaron más de 400 participantes.
El encuentro, celebrado en el Palacio de los Córdova, a los pies de la Alhambra, se consolida como un espacio estratégico para la compañía y donde compartir la visión, reforzar alianzas y definir el rumbo de la entidad y el mundo del VO en una etapa de crecimiento, transformación y proyección nacional.
Durante la apertura, el CEO de Crestanevada, Francisco García Cervi, subrayó el significado de esta edición como reflejo de un momento decisivo para la entidad: «Desafío 2026 representa una etapa de ambición, crecimiento y consolidación para nosotros. Hemos construido un proyecto sólido, con implantación nacional, pero seguimos mirando al futuro con la misma vocación de esfuerzo, cercanía y mejora constante».
Cerca de 50 centros al cierre de 2026
Por su parte, el director general de la compañía, Fernando García Moya, hizo un balance de la actividad del último curso, incidiendo en que cuentan con más de 40 tiendas y centros por todo el país, y que apuestan por quedar cerca de las 50 a final de curso, y que mantienen una plantilla que supera los 250 trabajadores. Además, apuntó que actualmente son la tercera compañía de venta de VO a nivel nacional y, al ser preguntado por la conductora del evento, Ainoa Morano, por cómo se ve en 2030 no dudó al decir que como líderes nacionales, «los número uno».
Por ello, subrayó que «hace cinco años decidimos crecer y apostar por todo lo que nos ha traído hasta aquí. Y no nos ha podido ir mejor. Hay seguir creciendo». Y aludió a que uno de los secretos de la compañía para lograr los 100 millones de euros de facturación está «en el sentido de pertenencia» de la plantilla a la compañía.
A su vez, reivindicó el buen hacer de los trabajadores en el «acompañamiento a los clientes» y cómo han sabido capear los problemas «con las fluctuaciones que ha habido en el mercado». La convención sirvió para premiar a algunos de los trabajadores y reconocer el apoyo de diversas empresas con las que trabajan y patrocinaron el evento.
Nace Fundación Crestanevada
La convención con empleados fue el escenario elegido para la presentación de la Fundación Crestanevada, que tendrá a Antonio Tejada al frente, y desde la que se organizará y canalizará las ayudas que la compañía destina a acción social, deportiva e inclusiva. De hecho, durante la puesta de largo de la misma se recordó que hasta 2025 se han destinado a este fin más de 600.000 euros por toda España, con más de 3.000 beneficiarios directos cada año. Con esta nueva división se pretende impulsar proyectos vinculados al deporte base, la inclusión de colectivos en riesgo de exclusión y el desarrollo del entorno de proximidad en el que están ubicados los centros de la firma.
El CEO de la compañía, Francisco García Cervi, apuntó que «la creación de la Fundación Crestanevada responde a una forma de entender la empresa que va más allá de la actividad comercial. Queremos ordenar, reforzar y proyectar todo el trabajo que ya venimos realizando en el ámbito social, deportivo y cultural, y hacerlo con vocación de continuidad y de impacto real, devolviendo a la sociedad parte de lo que ella nos da a nosotros».
