martes, 7 de abril de 2026 - 10:03:47
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Iveco Madrid prorroga el ERTE hasta el 30 de septiembre, con un máximo de 25 días

Iveco Madrid prorroga el actual ERTE hasta el 30 de septiembre de 2026, con un máximo de 25 días, según fuentes del sector consultadas por 'La Tribuna de Automoción'. Este afectará únicamente al personal de fabricación, que implica a 2.734 personas.

Iveco ERTE
El Iveco S-Way, que se ensambla en Madrid. (Foto de archivo)

La dirección de Iveco Madrid ha acordado con los sindicatos una prórroga del actual ERTE45 días del 17 de octubre de 2025 al 31 de marzo de este año—, entre el 1 de abril y el 30 de septiembre de 2026, con un máximo de 25 días, según fuentes del sector consultadas por La Tribuna de Automoción. Esta afectará únicamente al personal de fabricación, que implica a 2.734 personas.

El motivo esgrimido por la compañía, durante la primera reunión para iniciar el periodo de consultas del expediente que tuvo lugar ayer, es que la cuota de mercado de la marca italiana en Europa ha caído al 6%, por lo que hay una entrada insuficiente de órdenes semanales.

Desde la compañía son conscientes de que los modelos actuales (en Madrid se ensamblan S-Way, X-Way y T-Way) no están funcionando bien, por lo que esperan que en 2028 se enderece la situación con el lanzamiento del nuevo camión.

Los trabajadores de Iveco Madrid piden mantener las condiciones del anterior ERTE

Esto se ha reflejado en los últimos meses. De hecho, durante marzo, a pesar de que el 30 y el 31 se han fijado de vacaciones para juntarlos con los festivos de Semana Santa, se han aplicado cinco días más de regulación (6, 13, 25, 26 y 27).  Cabe recordar que en enero se paró nueve jornadas y en febrero, otras nueve, y cada día se perdieron 124 unidades.

Por su parte, los representantes de los trabajadores han pedido que se mantengan las condiciones del anterior ERTE y que se abone la paga trimestral de resultados al 100%, ante la actual subida de precios que ha causado el ataque de EEUU e Israel a Irán, que ocasionó el inicio de la guerra en Oriente Medio.

En el anterior acuerdo se estableció una garantía mensual equivalente al 82% del salario, incluidos todos los conceptos, excepto el devengo de las vacaciones, las pagas extras de junio y diciembre y la antigüedad, que se computaron al 100%. La próxima reunión para negociar el convenio tendrá lugar este viernes 20 de marzo.

Noticia actualizada después de que la empresa y los sindicatos alcanzaran un acuerdo el 20 de marzo.

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