Ignacio Anasagasti / Madrid
Renault y los sindicatos UGT, CC.OO. y SCP han firmado hoy el nuevo convenio colectivo interprovincial 2017-2020, que incluye todos los aspectos del acuerdo de competitividad que suscribieron la empresa y los tres grupos sindicales, el pasado 5 de abril, y que fue clave para la adjudicación del tercer Plan Industrial, que supondrá una inversión en España de 750 millones de euros.
Las negociaciones del convenio comenzaron el 31 de mayo, después de que se constituyera la mesa negociadora el 24 del mismo mes, que ha estado integrada por 13 miembros del lado sindical, cuatro de UGT, cuatro de CC.OO., dos de SCP, dos de CGT y uno de Trabajadores Unidos. Las formaciones firmantes presentaron una plataforma conjunta con el contenido del pacto de competitividad, mientras que CGT y TU llevaron a la mesa sus respectivas propuestas.
La firma del marco laboral llega tras un principio de acuerdo que se alcanzó el 20 de junio, a partir del cual los equipos de cada uno de los sindicatos han estado analizando la redacción del texto, lo que ha dado lugar a que se hayan introducido una serie de correcciones y matizaciones acordadas por la partes.
El convenio, que estará vigente entre el 1 de enero de 2017 y el 31 de diciembre de 2020, supondrá en materia salarial un incremento en tablas del 0,5% en 2017 y del 1% en 2018, 2019 y 2020, con una cláusula de revisión anual sobre el IPC real a partir del 2%, que en caso de hacerse efectiva se abonará con una paga lineal no consolidable.
En empleo, dos de los puntos más destacados son el compromiso de realizar como mínimo 2.000 contratos indefinidos, de los que 1.400 serán relevistas en los cuatro años de vigencia; y el mantenimiento del contrato relevo para el grupo obrero o técnico administrativo, del que podrán beneficiarse alrededor de 249 trabajadores.
En cuanto a las medidas de flexibilidad y organización del trabajo, se ha regulado la posibilidad de poner en marcha turnos en fines de semana y festivos voluntarios —el primero empezará a funcionar desde el 16 de julio, en la planta de Palencia, y estará a pleno rendimiento en septiembre con una contratación de más de 1.000 temporales— y se ha fijado una jornada laboral de 217 días y tres de competitividad, es decir un día más en cada caso respecto al convenio actual.
Respecto a cuestiones sociales, se han introducido multitud de mejoras, entre ellas, un incremento a 60 euros del cheque guardería o la creación de una ayuda para cuidado de familiares dependientes de 100 euros mensuales.
