Alberto Gutiérrez Molinero/Madrid
Esta mañana se ha firmado el XVIII convenio colectivo de SEAT, que supone una mayor flexibilidad laboral para adecuar la factoría a los futuros aumentos de la producción, a cambio de mantener todos los puestos de trabajo y de mejoras en el salario y en la conciliación familiar.
De esta manera, se incrementa el número de turnos de trabajo adicionales en fin de semana de 39 sólo los sábados por la mañana, hasta un máximo de 42 a seis turnos, para poder abrir hasta 328 días al año si fuera necesario.
Según un comunicado de prensa de SEAT, esta medida además de aumentar la competitividad de la fábrica, “abriría las puertas a la creación de nuevos puestos de trabajo”. No en vano, en dicho comunicado, el presidente de SEAT ha explicado que, pese a la recesión económica, la compañía ha generado aproximadamente mil nuevos puestos de trabajo en el último año.
Aumento en los salarios
El pacto, que ha sido refrendado por el sindicato mayoritario, UGT, garantiza el poder adquisitivo de los trabajadores en cualquier situación, ya que el salario sigue vinculado al IPC. Además, el nuevo convenio permite obtener una remuneración adicional en función de los resultados de la empresa.
En caso de beneficios, los trabajadores podrían recibir una paga de hasta 500 euros anuales si logran cumplir los objetivos de resultado operativo, productividad y calidad. Por el contrario, si se registran pérdidas, por cada 25 millones de euros que se mejore sobre la previsión del resultado operativo, se añadirá un 0,1% a las tablas salariales hasta un máximo de un 0,5%.
El acuerdo alcanzado incluye la conciliación laboral y familiar como uno de sus pilares. Según el comunicado, el pacto “supone un avance histórico que da respuesta a las demandas sociales de los trabajadores e incrementa significativamente la competitividad de SEAT”.
