Tras un mes y medio de intensas negociaciones, protestas e incluso tres jornadas de huelga, la dirección de Mahle y la representación sindical llegaron a un preacuerdo con el que se pone fin al periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) iniciado el pasado mes de septiembre. La plantilla respaldó el pacto por amplia mayoría en las plantas de Motilla del Palancar (Cuenca) y Paterna (Valencia).
Según fuentes sindicales, el texto incluye la reducción a 466 del número total de despidos (235 menos que los planteados en la propuesta inicial), así como indemnizaciones mejoradas, que pasarán a ser de 31 y 33 días por año trabajado, en función de la antigüedad, un plan de rentas para mayores de 55 años y un compromiso de contratación preferente durante los próximos tres años para los empleados afectados en caso de vacantes. El documento también contempla medidas de acompañamiento para mitigar el impacto social y económico en las comarcas afectadas.
La votación en la planta de Motilla del Palancar se saldó con 693 votos a favor, 14 en contra y 2 en blanco, mientras que en Paterna obtuvo 282 apoyos, 12 votos en contra y uno en blanco.
Este proceso se inició el pasado 19 de septiembre, cuando la empresa anunció un plan de reestructuración «inevitable» que afectaba inicialmente a 741 trabajadores —549 en Cuenca y 192 en Valencia—, lo que representaba casi el 30% de la plantilla en España.
La medida, según la empresa...
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