El sindicato CCOO ha pedido la readmisión inmediata de una trabajadora de la fábrica de Iveco Madrid, que fue despedida ayer a causa de sus lesiones, al no poderle otorgar un puesto que se ajustara a su situación. La empresa, además, atribuye los problemas físicos a cuestiones de fuera de la vida laboral y no a la actividad en la fábrica.
Según ha podido saber La Tribuna de Automoción, la operaria, con 19 años de antigüedad en la planta de Barajas, tiene problemas cervicales —en principio, discoartritis—, así como alguna lesión en las manos. En los últimos tiempos, había encadenado dos bajas por motivos de salud.
En la primera de ellas, y tras dos meses, pidió la vuelta voluntaria, pero a la semana se resintió y volvió a tener que parar otros 60 días. Tras ello, el fabricante de camiones decidió sacarle de la línea de autobastidores y recolocarla en labores de limpieza, barriendo el suelo de la factoría.
Iveco indemniza con 20 días por año trabajado, topado por 12 mensualidades
Sin embargo, por temor a que se pudieran a agravar las lesiones le quitaron esta función y durante las dos últimas semanas había permanecido de permiso retribuido. Después de este periodo, Iveco ha decidido despedirla, con una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades porque, supuestamente, no tienen un puesto adaptado.
CCOO, sindicato del que es afiliada la extrabajadora, ha emitido un duro comunicado contra el departamento de Recursos Humanos, a la vez que ha pedido la nulidad del despido. En la nota, la central, que ha calificado la decisión como «mezquina», ha señalado que «es la primera vez en la historia» que se despide a alguien «alegando una ineptitud sobrevenida».
Asimismo, denuncia que el hecho de considerar que los problemas físicos son fruto «únicamente de su vida particular» «ignora deliberadamente el desgaste físico del trabajo», «así como la responsabilidad de la empresa de prevenir y adaptarse a estas situaciones, como si nuestro trabajo no hubiera tenido ninguna implicación en las dolencias».
El siguiente paso será acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Comunidad de Madrid (SMAC) y en caso de que no haya acuerdo, la central ha anunciado que acudirá a magistratura.
200 trabajadores de baja al día
Por otro lado, y después de nueve meses, la empresa convocó a la Comisión de Absentismo. En esa reunión, Iveco comunicó a los sindicatos que las faltas al puesto de trabajo han subido casi un 50% desde 2023 y que cada día de media hay unas 200 personas de baja. Además, mientras que antes la mayoría estaban fuera 15 días, ahora superan los dos meses.
Entre los motivos, según el comunicado de CCOO, la compañía argumenta que se debe al colapso de la Seguridad Social en la Comunidad de Madrid, con retrasos en las consultas médicas. A la vez apuntan a una falta de compromiso de algunos empleados.
Por su parte, la central ha pedido que se cubran las bajas de larga duración para no saturar a los operarios, que se produzca una rotación en los puestos, evitando operaciones repetitivas prolongadas, y también solicitan una revisión de los tiempos de trabajo.
