Alberto Gutiérrez Molinero/ Ignacio Anasagasti/ Madrid
Con un 70,54% de votos emitidos en contra, los trabajadores de UGT de las fábricas de Bridgestone en España han rechazado la oferta que le había hecho la empresa el pasado 30 de noviembre para la aprobación de un convenio colectivo de eficacia general, que hubiera sido el 25º de la historia de la compañía neumatiquera en nuestro país.
Con este resultado, el acuerdo firmado recientemente entre la empresa y el sindicato Comisiones Obreras (CCOO), basado en la misma oferta que ha rechazado UGT, entrará en vigor como convenio de eficacia limitada, aunque se aplicará por defecto a todos los trabajadores salvo que, individual y expresamente, manifiesten que no quieren que se les aplique.
Según fuentes del sector, esto es lo que UGT va a recomendar a sus afiliados para intentar seguir negociando un nuevo convenio de eficacia general, aunque está por ver que la empresa acepte volver a sentarse en la mesa de negociaciones a corto plazo después de su acuerdo con CCOO.
El Comité Intercentros de Bridgestone está formado por 13 representantes, de los cuales cuatro son para CCOO y otros cuatro para UGT; USO y BUP tienen 2 cada uno y ELA uno. Con esta composición, para que el convenio fuera de eficacia general, necesitaría el apoyo de un mínimo de otros tres representantes que sumen con los de CCOO.
Las tablas de pensiones se quedan fuera
El nuevo convenio, al ser extraestatutario, deja fuera algunos conceptos que solo un acuerdo de eficacia general podría regular, como la actualización de las tablas de pensiones. Lo que sí mejorarán son los salarios, con una paga en concepto de atrasos por los años 2016 y 2017 equivalente a un incremento en tablas de un 0,75% y un 1%, respectivamente. En 2018, la subida consolidada será de un 1,25%; mientras que en 2019, de un 1,50%. Los aumentos afectan a todos los conceptos retributivos, incluidos pluses.
El nuevo marco, que afectará a los centros de Bilbao, Puente San Miguel, Burgos y Usánsolo, también reactivará la antigüedad el 1 de enero, 6 meses antes de lo que estaba previsto en el antiguo convenio. En materia de flexibilidad, la positiva se recorta de 10 a cinco días y se pagará al 100% y no al 20% actual. Por su parte, la negativa se queda en 20 días, cuatro menos que antes, y se mejora la escala de retribuciones de los mismos, con un 25% para los primeros seis días, un 50% para los siete siguientes y un 75% para los siete últimos.
