Alberto Gutiérrez Molinero/ Madrid
La dirección de Renault y los sindicatos UGT, CC.OO. y la Confederación de Cuadros, han llegado a un acuerdo para el nuevo plan industrial propuesto por el fabricante francés que permitirá la contratación de 1.300 trabajadores en el periodo 2014-2016 y aumentar la capacidad productiva de las plantas españolas de la marca y conseguir que funcionen a pleno rendimiento.
Se trata de un acuerdo en que aumentan las medidas de flexibilidad por parte de los trabajadores como el llamado ‘turno antiestrés’, que posibilitaría la producción los siete días de la semana, aunque tendrá un carácter voluntario para los trabajadores.
También se notará en el sueldo. Se incrementará el salario anual un 50% del IPC y habrá otra paga no consolidable vinculada a objetivos equivalente al otro 50% del IPC. Ambas medidas tendrán cláusula de revisión salarial.
También se recortan los pluses del turno de noche un 10% y los cinco primeros sábados del año se abonarán a precio de retribución base, además de ser un día con cargo a la bolsa de horas y dos horas de descanso individual.
La jornada anual de trabajo también sufre modificaciones, aumentando en un día consolidable a partir de 2014 y en 2 jornadas no consolidables por año.
Nuevos empleos, nueva categoría
El plan industrial prevé la creación de hasta 1.300 nuevos puestos de trabajo, así como convertir 800 contratos de relevo en indefinidos durante el periodo 2014-2016.
Se establece, además, una nueva categoría de entrada, con una duración de 18 meses y un salario equivalente al 72,5% de un oficial de tercera.
La empresa también se ha comprometido a aumentar las subvenciones sociales a los trabajadores como la creación de un ‘cheque guardería’ de 50 euros al mes. La ayuda escolar a los niños de entre 3 y 16 años se unifica hasta los 150 euros por hijo al año.
Se amplía también la ayuda a los trabajadores con hijos minusválidos de 93 a 100 euros al mes, mientras que el permiso por acompañamiento de familiares a servicios de asistencia sanitaria pasa de 8 a 16 horas anuales.
La aportación mensual de la empresa a la Mutua de Convenio se incrementa 1 euro por trabajador a partir de 2014 y un euro más al mes a partir de 2015.
